“Com bom marketing pessoal e atitudes
estratégicas, candidatos podem contornar o risco de serem eliminados.
"Mérito supera experiência", diz especialista da Page Talent
Luciane Macedo, Brasil 247
Muitos candidatos a conquistar uma vaga nos
programas de trainee se preocupam, por antecipação, com sua falta de
experiência profissional. Durante o processo seletivo, ficam receosos de que
possam ser eliminados por conta disso. Embora a ausência de vivência prática na
área profissional desejada possa ser uma ameaça, ela não deve ser considerada
um entrave. É possível contornar o risco de eliminação com um bom marketing
pessoal e atitudes estratégicas no momento da seleção, assegura Manoela Costa,
gerente da Page Talent -- unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao
recrutamento de estagiários e trainees.
"Muitas vezes, o mérito supera a
experiência", comenta a especialista. "O candidato tem que mostrar
onde ele se destaca em relação aos colegas e valorizar seus pontos
fortes", explica Manoela. "O potencial de liderança, por exemplo, é
extremamente valorizado pelos recrutadores", assinala. "É comum que,
ao selecionar um candidato, a prioridade caia sobre aqueles que têm
características essenciais para uma boa gestão, como facilidade de trabalho em
equipe, criatividade e dinamismo", ensina a especialista. "Portanto,
qualquer atividade que ateste o espírito empreendedor do candidato a trainee
será notada, inclusive ter liderado projetos anteriores, mesmo que sem relação
com o cargo pretendido, ou envolvimento em atividades acadêmicas e
sociais".
Segundo a gerente da Page Talent, mesmo que
ainda não tenha estagiado ou começado a trabalhar, o essencial é que o
candidato mostre que aproveitou o tempo da graduação para se engajar e adquirir
vivência. "Estamos falando de jovens talentos, e o programa de trainee é
justamente para alguém que vai seguir em treinamento", lembra Manoela. "À
exceção de programas mais técnicos, que podem exigir, por exemplo, engenheiros
já com algum tempo de formados e alguma experiência, a maioria dos programas
quer saber como o candidato usa o tempo na graduação", explica. "Então,
tem que falar das atividades extracurriculares. Um mês no exterior, por
exemplo, já é uma experiência que agrega".
Foto: Shutterstock
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